图一：安徽坂田电气空调生产内机车间 贺军

　　作为一个标准的90后，贺军兼具着安徽坂田电气空调生产内部车间的维修工身份，从学校机电一体化专业毕业后，和同行的30多人一起，进入了空调制造这个圈子，将自己投身到家电制造业中，开始了从学生到工人的生涯转变。

    90后心声：我们要更好的

图二：坂田空调生产车间繁忙的生产线

　　中国制造业输送出来最多的除了加工产品、外输商品，还有流水的工人。今天如果我们不去考究复杂的概念释义，仅以狭义的范畴来概括“工人”的内涵，可以通俗的理解为其具有着农民工的一般性质。改革开放初期，老一辈农民工从四面八方涌入制造基地，奔流进工厂车间，浩浩汤汤。那时期的工人循规蹈矩，脑海里不禁会浮现出卓别林《摩登时代》里操作工那种鱼贯而入，毫无主观意识完全服从的滑稽场景。

　　然而当80后、90后开始步入职场，踏上务工之路，情况开始有所变化。这些年轻的工人可以一边为了赚钱而辛苦劳作，却也一边在充分享受着手机、电脑等科技产物带来的精神愉悦，这些都是父辈在初涉职场所无法体验的。时代赋予这些新工人更为开阔的思路和眼界，于是这些新工人也就有了更多对于工作以外的要求。

　　而这些要求中除了薪资待遇，对于工作环境和企业文化是否满意，已逐渐成为这一批新工人关注的焦点。这在更为叛逆和青春的90后身上表现得愈发强烈。贺军作为其中的一员，坦露当初加盟坂田电气的心声：“企业是新成立不久的，看中它年轻朝气有发展空间，更重要的是还有4人间的员工宿舍，配备了电视、空调。舍友有滁州的、定远的、来安的，还有全椒的，当然其他宿舍还有其他省份过来的。长的半年回一次家。”就是这么简单，营造家的感觉，让工人更充盈归属感。“大家天南地北的聚在一起，玩在一起，拉拉家常，很团结业余时间很丰富，都不想家了。”

　　当被问及家电业工人流失、裁员潮横生是否担心时，贺军给出了否定的答案。“我们这里工人流失率不高，新企业，正是需要人的时候，宿舍条件满意，干啥要走呢?”而且，笔者了解到，一些与贺军同龄的工人，在评价工作好不好，评判标准也不同于老一代人，借用他们90后的话就是，“关键看好不好玩。不好玩就不干了，好玩才想一直做下去。”这个好玩，显然不是每月近两千的基本工资所能赋予的。

　　位于滁州的坂田电气工厂，和许多家电制造业工厂一样，位于城市的新区，那里满目的厂房和宽阔交错人迹稀少的大马路。餐馆、超市和娱乐商圈要乘车才能到达，而工厂周围除了班车，甚至连的都很难打到。就是这样的环境，无疑会让心思如脱缰野马的90后工人们感到憋闷。这时候，更好的企业文化投射于职工生活，才能更好的留住工人。贺军就兴致勃勃的介绍起这些活动来，“公司有晨练，7点45开始，大家一起做做操，冬天舒筋活络，整个人都暖和了。还隔几个月办一次田径、篮球比赛。另外，宿舍楼每周分组搞6S卫生评比和娱乐活动，倒数三名，还要罚做20个俯卧撑呢。”

　　足以见得，90后新工人年轻化了整个车间，更多的要求之下需要的或许只是一些放松，一些适合自己的娱乐硬件。他们的要求是单纯的，却不能单调。这也正解释了为何越来越多的家电制造企业为了留住工人不惜花更多精力去打造这种适合年轻人的工作氛围，毕竟企业需要的不是流水而走的工人，走一个人比来一个人的代价要大得多。