员工：有传闻是这样，从这个月开始，但是具体的话还没有听说身边人有被裁，但是应该是人力资源那边会有这样的决策，比例出来了，但是具体会裁谁，可能要看上面每个老板的安排了。

　　联想的员工认为公司现在其实气氛还好，因为从业务角度来说，每个人的工作量都没有闲到被裁的程度，大家都很忙。确实有业务量不饱和的，可能会比较担心。而且，联想在业内的工资并不高，所以有很多人对于裁员保持乐观心态，如果被裁掉也OK，拿一笔钱出去玩一下，对于个人来说是一个放松，所以有些员工也不在乎被裁。

　　记者：现在大家能做的，留住饭碗，除了让自己看起来更忙一点，有没有比如说要跟老板搞好关系之类的?

　　联想员工：好像倒没有，但是身边的同事是在考一些相关的资格认证，可能对自己现在的岗位有一些加分，对长远发展也比较有利。从我们公司来说的话，因为它要裁员一般来说是会裁下面的普通员工，因为从裁员的赔偿金来说的话，它的成本比较低，需要公司支付的钱比较少，不会裁特别高级别的老板。如果是下面的员工，我们裁员一般都是根据业务来，与你跟老板关系好不好关系不大。

　　大家可能很不理解，联想明明已经PC登顶了，全球老大，而且杨元庆前段时间还拿出自己的300万美金给大家来津贴，怎么就又裁员了呢。这就涉及到一个问题，裁员不一定说明企业支不抵收，开不出工资了才裁，可能是某些方面的收缩，某些方面的拓展。

　　目前虽然联想PC做的很厉害，但是现在全球市场都向移动终端转移，PC再好，可能未来也会被移动终端打掉利润，而且相比惠普或者其他PC厂商，联想可能在利润上的要求会更低，所以未来可能会在成本上进一步压缩，而人力成本也是其中之一。

　　那么什么样的员工在遭遇裁员的时候先会被裁掉?爱抱怨、执行力低、总找借口、资源有限、可替代性强，这样的员工往往成为企业裁员的首选。

　　对于裁员，很多人的心态已经改变，不像过去听到“下岗”犹如灭顶之灾。当然，有整理心情重新上路的，也有心中愤懑的。

　　员工一：被裁掉的人心里感觉不是很舒服，突然的决定对公司的领导层，还有管理层，还有普通员工都是一种损伤吧。

　　员工二：优胜劣汰，无所谓了，总之来说有补偿就OK啊，大家反正都是按照法律办事，你开我的话肯定有补偿。

　　员工三：经济社会，裁员了再找呗，还是很正常。

　　不同的企业裁员方式也各有不用。有些四大的公司，直接发一封信就把员工裁掉了，没有任何准备。有的公司可能会考虑到员工的个人情况，对于有一定背景的员工会先谈话，商量好赔偿等等。

　　全球近些年来裁员的消息不断，数量也很可观。夏普昨天(2013年9月3日)公布了重组方案，计划全球裁员10966人，这个数量也很恐怖。

　　无论如何，面对裁员的公司人，认清形势，给自己软着陆，重新定位，为了生活、生存，还是要重新振作起来。同时，企业也应尊重员工，裁员也要给员工一个准备的过程。