公安局处长变身格力副总 励志还是悬疑
公安局处长变身格力副总 励志还是悬疑
(口碑家电网-2013/9/6)珠海格力电器发布董事会公告：聘任陈伟才为公司副总裁。陈伟才原是广州市公安局政治部人事处处长，曾被誉为广州公安系统冉冉升起的“新星”。8月底他就群发短信告知亲友自己工作上的变动。
在现代观念中，所有的人才都可以自由流动。因此，平常意义上理解，一位公安局处长在一夜之间变身大公司副总裁的故事，属于人才的自由流动。是一位不谙于在体制内升官的公务员，无法拒绝大公司副总裁高薪水诱惑的正常表现。或许，我们也不应该质疑什么。
处长变副总裁，是一部单纯的励志剧吗?诸多问题，都需要明确的答案：为什么是一位处长当了副总裁，而不是出身商界的业务精英?这位处长对于格力能够带来什么?……所有的问题，都需要时间来作答。而如果以上这些问题，得不到善意的解答，则显然，“处长变副总裁”就可能会被解读为一部落入俗套的悬疑剧。
陈伟才的这个故事是什么剧情，我们不得而知。但有一个问题陈伟才却绕不过去——其行为未必合法合规。《公务员辞去公职规定(试行)》第十五条规定，“公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”陈伟才辞职还不到两年，显然不合规定。虽然格力公司和公安局政治部人事处处长这一职务之间，是否存在业务关联还很难说，但是，一个处长并且是一位在外界看来前途无量的处长辞去工作去公司当副总裁，仍然会引来大量的唏嘘。
人才流动，本应是自由的;人才向高薪岗位流动，更应该成为励志标杆。然而，人才的流动，在权力受不到约束、官商关系暧昧的情况下，总会有一些似是而非、似非而是的东西让公众怀疑其背后存在种种不当利用关系。这不仅是人才流动机制的悲哀，也是权力不受约束后所导致的信任缺失的悲哀。
