“向日葵计划”稳步推进，助力奇帅团队升级
(口碑家电网-2013/12/3)当今社会，什么都可以缺，就是不能缺人才，为了提升公司的团队素质，将公司打造成为稳步发展的“百年企业”，浙江地区的著名家电企业——宁波奇帅电器有限公司正式在2013年10月导入了“向日葵人才计划”，针对全国各地知名院校的应届毕业生开展的融选拔招聘、培训实习、专业考核以及择优录取的系统化人才培养工程，而第一站就放在了南昌的华东交通大学。
在华东交通大学的招聘会上中，奇帅电器以提供优良的工作环境、明确的战略规划和稳定的发展平台从众多的民营企业中脱颖而出，得到了众多应届毕业生的青睐，一共有300多份简历投到了奇帅公司的名下，在经过细致筛选和严格的复试之后，最终敲定了一批最优秀的应届毕业生签订工作合同，各自安排到不同的工作岗位。
华东理工大学的招聘会只是一个开端，紧接着奇帅公司在武汉大学、华中科技大学、湖北大学等优秀的知名学府继续推进招聘工作，为奇帅公司选拔出更多的新鲜血液。
为了让这些应届毕业生能够尽快进入工作状态，并提升他们的凝聚力，公司还特别在龚银其董事长的特别支持下进行了为期三天的综合技能培训，让这些新员工在最快的时间内了解奇帅公司的背景、文化和使命，培养对奇帅公司的高度认同感，其中参与培训的部门分别包括了商务部、售后部以及财务部等。董事长龚银其先生在百忙之中抽出时间与毕业实习生进行了讲话和互动交流，与他们分享自己做企业、做营销的宝贵经验，并鼓励他们奋发向上，不断努力学习和工作，为奇帅公司的发展添砖加瓦。营销公司总经理张文华先生也为这次的培训团队的命名工作，并全程参与到培训工作中来，他也表达了希望这个新的团队能够以年轻人最强的斗志和激情，成为公司战略营销中的先锋之师。
通过“向日葵人才计划”，奇帅公司不仅仅是吸收了更多更优秀的人才储备，让整个营销团队具备更强的战斗力，同时也在应届毕业生为代表的年轻群体中进一步提升了奇帅的知名度和品牌价值，成为一件“事半功倍”的杰作。
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