节后招工难喊了多少年，2014依然延续，求职者感叹是最难就业季，单位高薪却请不到人，到底是何原因造成如此尴尬现状?

　　家电制造企业节后一线工人到岗率直接影响着订单完成情况，甚至是旺季排产，今年节后是否也面临着到岗率不足呢?

　　记者采访了奇帅集团下属公司——奇声电器总经理李雪东，了解到不少实际情况，也对招工难这个问题有了新的认识。

　　奇声电器位于长江三角洲，浙江省宁波市慈溪，当地遍布众多家电、模具为主业的制造企业，对一线工人需求量颇大。

　　“我们对一线操作工的需求可以说是有多少招多少，多多益善，”李雪东总经理谈到，不是一家企业，不是家电行业，珠三角、长三角地区都存在缺一线普工的问题。

　　李雪东经理多年来一直担任家电企业经理人职务，每年都在想办法解决招工问题，他认为“招工难”要分行业、分公司、分区域来看待，不能笼统而谈。

　　信息不对称，谁也找不到谁

　　“工厂需要工人，工人需要工作，然而由于没有良好的信息发布平台，工厂和求职者都找不到合适的一方，”李雪东总经理，目前包括奇帅集团在内的众多制造企业，往往通过员工互相介绍来招聘工人。

　　记者提出质疑，为何没有通过人才市场、网络招聘等途径。李雪东经理很是无奈地表示，一线操作工基本上不会去人才市场或者上网，原因很简单：一是部分操作工不会使用电脑；二是部分工人因为误入黑中介或者不良商家，打工过程中利益受损，对人才市场或者网络没有信任感，认为同乡、朋友的推荐可信度更高；三是春节后招工量大，单纯依靠人才市场无法解决难题，制造企业必然要多途径撒大网。

　　制造企业负责人希望能加大与人才市场、技术学校合作力度，供需双方能够通过可靠、正规的平台实现互相选择。

　　除了双方信息无法有效传达外，地域薪资不平衡程度缩短也是重点因素之一。

　　薪资差距缩小，回老家发展更舒适

　　沿海地区制造业发达，经济发展速度快，薪资待遇高，本地务工人员无法满足用工需求，招聘外地工极为正常。

　　然而随着中西部省市近年来大力发展经济，内陆和沿海城市薪资待遇差距逐年减小，外来务工人员不再选择离乡背井，而是在当地寻找就业机会。

　　2014年春节前，就有工厂工人辞职，甚至出现裸辞的现状层出不穷，回老家或者到其他城市发展成为许多普工的选择。节后，到岗率也是许多企业主十分担忧的问题，春节在老家通过亲朋好友介绍，找份工作也不难。此外，包括安徽、河南、重庆、四川等地区，富士康、格力、美的等众多企业设立工厂，同样需要大批工人，开出的薪资诱惑力十足。所以一线工人难找，主要呈现于珠三角、长江三角洲地带。

　　记者从各个家电制造企业得到的信息显示，节后一线操作工月薪浙江宁波奥克斯空调在2000元—5000元之间，位于慈溪的奇帅集团类似岗位工资是2000元—4000元，广东中山地区月薪4000元—5000元；安徽滁州扬子空调普工转正后2500元到4800元。

　　西南、中西部地区的务工人员完全可以在自家门口收获一份不错的工作，而且不用考虑春节买车票难、孩子异地上学难、异地看病报销难等一系列头疼的事情。何况收入早已不是留住人的唯一筹码。

　　如何留住工人，薪资福利只是一部分

　　日前有媒体刊发新闻——《喊招工难又不善待员工不行了》，留不住人才同样激化招工矛盾。

　　以家电行业为例，空调、冰箱、洗衣机都是季节性产品，生产和销售都存在淡旺季，李雪东总经理表示，一线工人都是实行计件工资，淡季产量减少必然导致薪资下降，奇帅采取淡季保底的措施留住员工，不过许多小企业鉴于成本压力，淡季不但没有任何保障反而会裁员。“没有底薪保障的企业很难吸引工人！”

　　此外，工作时间长、生活单调、规矩多，年轻人不愿意从事操作工，上一代务工人员年龄增长，已经不再适应目前智能化家电制造生产，劳动力断档将持续存在。正如低价不再是家电产品的唯一竞争力，制造企业必须通过多重福利增强自身的“魅力”。

　　目前大型家电制造企业通过改善工作环境、创造家文化留住员工：格兰仕启动“家属开放日”，接待员工家属参观工厂，厂区内宿舍楼、娱乐室，包括图书馆一应俱全。

　　奥克斯在2014年招聘广告中明确标注，提供6-8人间宿舍；独立卫生间，热水器、空调、电视、网线通通有；免费班车、节日发放慰问金、高温福利有保障、带薪年休、享受培训晋升。

　　扬子空调为员工提供免费午餐及班车接送上下班；为员工定制晋升通道，以“师徒制”模式提供个性化的培训成长计划；公司设有篮球场、羽毛球场、乒乓球场，每年定期举行员工文化节。

　　总而言之，制造企业在保障薪资准时发放的同时，极力创造舒适的工作环境和丰富的业余生活。

　　理性看待招工，全年经济走势不乐观

　　招工难的另一面，不禁让人联想到的是：制造业呈现出蓬勃发展的态势，产能提升引发招工量大幅增长?业内人士却并不认同。

　　正月十五之前许多外出务工人员尚未返程，到岗率不高也在预料之中。2014年国内宏观经济层面难以乐观，制造业压力重重，内销和出口都存在众多不确定风险，年初大幅招工可能是短期行为。

　　2014年1月中国制造业采购经理指数(PMI)为50.5%，原材料库存回升、生产经营活动预期改善的迹象。值得警惕的是，从业人员指数为48.2%，环比2013年12月下降0.5%，交通银行金融研究中心陈鹄飞分析，在中国经济增速步入中高速增长的新阶段，短期内就业数据可能仍然难以大幅改善，就业压力仍不容忽视。

　　2月10日我国经济学领域权威吴敬琏发声“2014年中国经济还会非常困难，因为积累了十多年的问题要梳理和解决。”同一天，地产业大佬王石在其新书发布会现场也对国内房地产行业表示了深切的担忧。

　　奇声电器总经理李雪东也特意强调，并非每个行业都急于招人，他举例到：空调、电风扇等企业，由于6月前后是旺季，必须在年初保证产量，招工需求肯定大。洗衣机、电暖气企业，下半年才是旺季，上半年未必是招人大户。所以，“招工难”三个字还需理性看待。