据报道，广东省东莞市善募康科技有限公司昨天发生的2000多工人停工事件到目前仍然在继续，员工的主要诉求包括：涨薪以及降低被扣除社保金额。

　　善募康是韩国三星集团在中国的分公司，是三星电子的供应商之一，也就是说善募康是三星在中国的代工厂，这家工厂有员工5千多人。

　　经济之声记者今天采访了善募康的一位老员工，他介绍，其实公司方面已经涨了工资，只不过老员工涨得比较多，所以引起新员工不满。

　　老员工：这次只是老员工涨得多一点，新员工涨了少一点，主要涨的是加班费，只不过以前算底薪算加班费，现在是底薪和福利加起来，再算加班费，老员工福利比较高一点，所以加班费涨得多。新员工确实已经涨了，只是觉得有点不公平，做同样的事，老员工的工资很高，新员工的工资低。

　　他告诉我们，这次停工只有2千多名新员工参与，老员工并没有什么不满。

　　老员工：新员工对社保也有误解，新员工刚进来一年是不需要扣8%的社保税的，进场一年以后就需要扣8%，对于新员工来说，其实也没有多大变化，对于老员工来说，因为一年以后他已经涨工资了，他的社保交8%也没什么的，我也是因为在这里边做了两年了，所以说老员工涨工资对于我们来说反而应该是高兴的事。

　　到现在为止，这次停工事件已经持续两天时间，目前总的局势比较平静。据刚才那位善募康老员工透露，这两年，工厂每年都要发生几次停工事件，尽管几乎每次工人的诉求都与涨工资有关，但其实背后还有一些更为复杂的原因。

　　老员工：他们那个部门基本上都是劳务派遣，特别是一个地方一来就是几百号人。另外，我们厂环境不好，排污每天晚上直接排出去，每个人心情不一样，容易产生暴躁，韩国人在场里面，他们以韩国那边的方式来管理我们这边的人，韩国人他们喜欢喉，喜欢大声叫，大声喊、大声骂，多都不喜欢，甚至打人的也有。

　　三星在中国的代工厂多达200多家，近几年，围绕三星代工厂问题可谓层出不穷，2012年，三星代工厂爆发了雇佣童工的丑闻。中国劳工观察发布报告，多家为三星生产手机和DVD播放器的工厂雇佣了未满16岁的童工，其中就包括善募康。

　　善募康涨了工资却依然引发大规模停工，从一个侧面反映出中国人力成本正在不断上升，而这是近年来许多跨国企业将业务撤离中国，搬回本国或者移师东南亚、非洲的重要原因。

　　近年来，知名外资企业在中国退出部分或全部业务的新闻，屡见报端。自2004年来，澳大利亚第二大啤酒商狮王集团作价1.54亿美元，把在中国业务打包卖给了华润啤酒公司。此后荷兰菲仕兰集团宣布结束在华的乳品生产和经营业务，耐克、阿迪达斯关闭中国代工厂等，拉开了外企撤走中国制造业风潮的序幕。

　　2011年，百事卖掉中国的瓶装业务。2012年3月开始，美国消费品巨擘佳顿公司，将部分产品的生产线撤回到美国本土。此外，福特汽车公司，把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国，星巴克也把它的陶瓷杯制造，从中国转回美国中西部。

　　资本永远在追逐利润，国际资本的转移，显示着中国制造业低成本的比较优势正在消失。其中，以人力成本的急剧上升最为明显。据了解，阿迪斯达关闭其苏州工厂，最直接的原因就是人力成本上升太快。

　　2012年，苏州工人的人均工资已经接近每月3000块左右，而阿迪达斯在柬埔寨的服装厂工人月平均工资为130美元，折合成人民币只有828元。与苏州相比，成本优势明显。

　　在中国日渐上升的成本还不仅仅是人力成本。税收上，外资企业的“超国民待遇”也正在失效。2008年新《企业所得税法》及其实施条例施行后，外商投资企业和外国企业原来执行的再投资退税、特许权使用费免税和定期减免税等税收优惠政策面临取消。此外，人民币升值压力，导致外企在华成本全面上升，也是外企撤离中国的重要原因之一。