4月换标 松下加速剥离亏损业务
松下继续推进改革,南都记者从松下中国获悉,2013年4月以后,松下将换标统一为Panasonic,去掉ideasfor life.同时,松下将从4月1日开始新的组织体制。
面对财务压力,松下在不断裁员、缩减战线和费用之后,需要自我重塑寻求更加有效的内部框架。中怡康市场研究机构品牌总监左延鹊表示,松下曾经一度拥有200多个事业部,此次重启事业部制也将是一次集团产品线的瘦身运作,更重要的是要加快整合三洋电器各业务单元模块,压缩市场适应能力太差的产品线,成为用组织架构的战略调整来重新激发企业成长的“维他命”。
统一换标增加曝光度
据松下中国公关有关负责人章婷介绍,为了强化Panasonic品牌的曝光度,关于品牌标识语“ideasforlife”,今后在新场合中停止使用,并逐步进行替换。在广告或宣传册中,今后将只使用Panasonic的LO G O.此外,关于环境标志“ecoideas”,将不在社内徽章、名片等使用,广告以及其他宣传方面将逐步替换,但作为环境标志将用于环保产品的环保性能标识,继续使用。
2011年以来,松下一直难以摆脱“亏损”二字,松下不得不持续瘦身,进行多项资产出售和裁员,2月初,松下还与富士通宣布合并系统LSI(SoC)业务,富士通的全资子公司富士通半导体与松下已经达成一致,双方将合并SoC业务设计开发职能,成立无厂形态的新公司。今后将协商正式签署协议,新公司的成立时间预定在2013年中期。
剥离还不止于此,据外媒报道,松下新社长津贺一宏正在决定松下电器将会继续剥离哪些业务,具体方案将于下月公布。津贺一宏计划把松下电器的业务数量削减1/3,让公司专注于那些利润率最高的业务。根据津贺一宏的重组计划,松下可能关闭那些运营利润率低于5%的业务。
松下并没有说明,此次换标与业务重组计划是否相关,不过可以确定的是,在4月份之前,松下需要确定更为有效的内外运行机制。
内部赛马培育种子选手
松下还确认了将在4月1日开始新的组织体制,不过章婷并未更多透露相关内容,称将在适当时机正式公布。
来源:南方都市报