近日，苏宁在“大学生择业暨企业人才培养高峰论坛”抛出了3年招聘3万人的人才大单，并公布了未来人才培养的三大方向：建设知识型、专业型、开放型人才队伍。目前，该“人才大单”已经开始进入实际进展阶段，1200工程十一期的校园招聘已经在各大高校陆续展开。据了解，1200十一期招聘主要围绕苏宁线上线下融合发展从战略规划、连锁发展、运营管理、财务管理、品牌管理、计算机软硬件等多方面向应届大学毕业生招聘，总裁办的储备干部等高级管理岗位还将针对优秀学生干部进行专项招聘。

在苏宁公布的未来人才培养三大方向中，主要是以知识型人才满足互联网、物联网时代企业转型升级、转型云服务模式的需求，以专业性人才满足全品类经营、电子商务发展的需求，以开放型人才满足海外市场拓展需求。“基于苏宁企业文化的传承和未来战略的长远发展，我们还将一如既往的继续自主人才培养模式，在科技化、多元化和国际化的发展战略下，我们也将为广大的1200管理干部提供更多更广阔的发展平台。”苏宁主管人力资源的副总裁孟祥胜多次表示。

根据当前的规划，2014年容纳两万人办公的苏宁易购总部即将落成使用，行业领先地位进一步巩固；2015年全国60个物流基地将全面建成，同时苏宁国际化发展进入新阶段，进军东南亚市场并完成进军欧美市场的准备工作等。基于上述规划，苏宁明确了继续坚持自主培养理念，进一步增强“1200工程”作为人才梯队核心工程的地位，并计划2013年到2015年三年间新招聘3万名大学生，以满足企业快速发展的新业务领域和新市场拓展。

未来三年招聘的3万大学生也将主要输往苏宁电子商务、国际化拓展、科技创新等战略方向。在这样的长远规划下，苏宁未来的发展平台不言而喻。在苏宁1200工程发展的前十年，“大胆任用”、“破格提拔”成为1200管理干部成长路径上的重要关键词，1200员7年晋升为总监级也不在少数，真正上演人才成长的“苏宁速度”。这样的理念也为1200管理干部提供了广阔的发展平台和晋升空间。据了解，1200员工在苏宁内部的晋升速度和成长周期也高于其平均水平半年到1年，成为中高层管理干部的中坚力量。在苏宁内部，其正经理级以上高管中1200员工占比24.2%，分别担任中心正、副职高管，大区、子公司、营运部的正副职高管等核心职务，在经理、部长的中层管理干部中，1200员工占比22.03%，总人数达到2244人。

据了解，苏宁在1200工程成长发展的10年时间里，不断加大和完善在人才培养路径、发展平台提供等方面的投入力度和制度内容，努力促进自主人才培养工程与社会环境、企业需求、个人能力的不断融合，培养真正满足企业发展需求的事业人才。3万大学生也将在苏宁广阔的发展平台上实现个人的快速发展，立足企业成就事业。