德国西门子公司日前指派原首席财务官凯瑟尔取代罗旭德，成为这家大型跨国企业的新掌门人。西门子过去一段时间过分追求利润的路线已经遭到不少质疑。

　　为扭转局面果断换帅

　　在奥地利人罗旭德的领导下，这家技术综合性康采恩曾为2014年立下12%的利润率目标，但却不得不在最近宣告实现无望。

　　在刚刚结束的第三个业务季度，西门子的业绩令人喜忧参半。正在进行中的经营业务所创造的利润在一年之内萎缩了13%，降到10亿欧元。尤其是削减雇员和企业改组带来的成本造成了财政负担。总营业额也减少了2%，降低到193亿欧元。企业运营中遇到的技术困难以及罗旭德的整顿路线使得整个基础设施领域的业务陷入赤字。与此同时，由于铁路列车领域从英国得到了一笔30亿欧元的大订单，又使得西门子公司订单总金额向上攀升到211亿美元，增幅达到1/5。

　　但是，西门子去年利润率为9.5%，而同业ABB集团（ABB Ltd.）和奇异公司（General Electric Co.）分别有10.3%和15%。而且，自2007年7月由董事长克罗默延揽的罗旭德接掌以来，西门子股价已下跌22%。大众同期股价翻逾1倍，全球化工业龙头巴斯夫集团弹涨37%，德国制药业巨头拜耳攀涨51%。

　　可能也正因如此，公司董事监事会在罗旭德深入绿色环保领域和高额并购致使获利预测第五度下修后失去耐心。罗旭德将在9月30日前完成工作交接，之后将担任西门子企业基金会管理委员会的主席。

　　构建高效工作团队

　　罗旭德未能达到12%的利润率目标，凸显接班人凯瑟尔所面临的考验。

　　凯瑟尔强调，西门子的情况并不像外界担忧的那样糟糕，“只是我们在过去一段时间过度忙于内部事务，忽略了企业盈利方面的发展，输给了竞争对手。”今年秋天，一支“西门子团队”将会提交一份修改过的利润方案，并为企业勾画新的发展纲略。这位新总裁保证，西门子绝对不会倒闭，一定会坚持下去。

　　现年56岁的凯瑟尔于1980年加入西门子，曾派驻马来西亚和美国加州，并有丰富的行政和财务职务历练。他2004年当上首席战略官，随后在2006年升任首席财务官。

　　投资者喜雇员担忧

　　据路透社报道，西门子公司的“易帅”令投资者感到欣慰。

　　德国商业银行分析师沙赫尔（Ingo-MartinSchachel）表示：“凯瑟尔是接替罗旭德合乎逻辑的人选，任命他合情合理。”

　　联合投资公司的基金经理人尼瑟尔（Christoph Niesel）表示：“凯瑟尔是当前形势下的最佳人选，他能够带领西门子重新向前。”他认为，这位新总裁目前最紧迫的任务就是更进一步地说服西门子人，对企业进行深入和持续的盈利性改组势在必行。

　　然而雇员方面却有不同的看法。西门子监事会中的雇员代表在一份共同声明中呼吁：“雇员利益和技术发展必须立刻重新恢复中心地位。”公司只有摆脱这种短期的利润目标压力，才有可能真正恢复自身平衡。记者滕瑾