王强雇用李亮等人拆卸空调，李亮不慎从二楼掉到一楼台阶上，摔成八级伤残。

    昨日（2013年7月24日），记者从康平县人民法院了解到，王强一审被判担责60%，赔偿10万余元。李亮自身安全意识不强，担责40%。

    雇工拆空调掉下来摔伤

    2012年春天，王强在康平县某山庄收购了一批空调，雇用李亮等人拆卸，每天工资120元。

    李亮回忆，5月14日工程完成了一半，当天风非常大，他跟王强说先不拆了，可王强为了赶工让继续拆，而且没有给他们提供任何安全防护措施。他在二楼拆卸过程中一脚踩空，掉在了一楼的台阶上。

    事发后，王强返回工地后，将李亮送到康平县人民医院治疗。李亮共住院167天，花费医疗费2万余元。经司法鉴定中心鉴定，李亮为八级伤残。

    李亮与王强协商赔偿事宜未果，将王强起诉到法院，要求赔偿医疗费、护理费、二次手术费等共计21万余元。

    雇主称已提供安全措施

    康平县人民法院开庭审理此案时，王强否认当时是李亮说“风大别卸了”，而是他说的，他没让李亮继续卸空调。

    王强称，李亮说的赶工期是不真实的，他给李亮提供了安全措施，即两个安全带和一个安全绳，李亮是从窗台直接往平台上蹦时，自己掉下来摔伤的。

    王强称，李亮住院期间，他已经负担近2万元医疗费，李亮要求的赔偿数额过高，他无法承担。

    雇主担责60%，赔偿10万余元

    康平县人民法院审理此案认为，王强系雇主，李亮为雇员的关系成立。按照相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上述规定，确定了雇主对雇员损害的无过错责任原则，即雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。即使在雇主无过失的情况下，发生工伤事故造成雇员人身伤害，雇主也要承担赔偿责任。

    李亮人身安全意识不强，在高空危险作业对自身安全确有疏忽注意之处，对事故的产生有一定的过错和责任，因此应减轻王强的赔偿责任，但王强没有在施工现场指挥安全生产，也未能强调工人必须把安全带和安全绳用上，也未亲眼看见工人使用安全带和安全绳，故对李亮造成损失的主要责任不可推卸。即王强应承担60%的责任，李亮自己应承担40%的责任。

    昨日（2013年7月24日），记者从康平县人民法院了解到，王强一审被判赔偿李亮医疗费、护理费等共计10万余。

    （文中人物均为化名）