一个企业，如果像一个永远也长不大的孩子，永远想躺在母亲怀里求得一个避风港，那是没有任何出息的；一个企业，如果不靠科技创新和新产品研发闯市场，还要求像计划经济时期那样靠国家政策补贴求生存，那只能是死路一条。

    一个企业，要靠科学管理求发展；一个企业，要靠人心齐，泰山移；一个企业，要靠最高管理层的个人人格魅力凝聚人心；一个企业，在最困难的时候不要只顾企业如何减员增效，而应当先考虑员工的下岗以后怎么办？企业是否还给员工留了一条回归的路？如果企业根本没有考虑员工的一丁点利益，就想打发要饭一样，一声令下让那些临时工和合同工回家，那也太缺乏人性化了。如果是这样，就让员工伤透了心；如果这样，即便企业再复工，恐怕也不会回来多少老员工；如果这样，企业一旦复工时没有老员工进行传帮带，又怎能使产品质量得到根本保障？

    据大河报2013年5月30日报道，“新飞电器‘全面停工’”的消息，5月29日迅速成为家电业、经济界关注的焦点。昨日（5月30日），新飞电器官方答复记者，公司从未下达过全面停产的通知。只因27日上午接到相关部门通知，“本月31日到期的此轮‘节能家电’补贴政策将不再延期”。故当日紧急决定，调整在产的产品结构，并对部分工厂生产线的生产排期、用工做出相应安排。“今儿（5月27日）到工厂上班，突然被通知‘从今儿起正式停工了’。”新飞电器某个生产线工人将自己的“疑惑”写到了网上，被有关媒体发觉。随后，网上的各种“议论”越来越多，又被媒体检索出了“新飞电器紧急、全面停产”的种种迹象。这包括被新飞员工转述的内部通告：停产期间，正式工在厂内接受培训，而全体合同工（临时工）则无限期休假，等候复工电话通知。此外，并无任何复工事件的准确说法。一个企业，就因为“节能家电”失去补贴政策就活不下去了，就要全停产，让那些不是“亲娘生”的全体合同工和临时工卷铺盖走人，不近不近情理，而且太冷酷无情。这些员工曾经是生产线上的主力军，现在一声令下走人。这怎能不让员工揪心和心凉？现在虽然是市场经济，但市场经济也不是就连人情都不要了。

    由此可见，新飞此次停工的“逐客令”来得太突然，员工一点思想准备都没有。这么大的举动，事先不做员工的思想工作，也不为以后复工做任何铺垫和打算。这样的企业又怎能给人留下更多念想？

    曾经的新飞，那是新乡人的自豪与骄傲；曾经的新飞，那是新乡市的一张亮丽的城市名片；曾经的新飞，使很多外地人认识了新乡，而且使新乡市名声大振。然而，对于新飞过去留给人们的美好记忆，只能是过去的记忆。但是，我们却无法用新飞的过去来弥补它现在的“遍体鳞伤”。这样的一个结局，真的令每一个新乡人为新飞的现在而感到沮丧。

    从其表面来看，新飞的此次危机，好像是因为“节能家电”失去政府财政补贴优惠政策造成的。然而，我们通过其表象却能看到新飞深层次的实质问题。其实，新飞出现停工现象也是“冰冻三尺非一日之寒”。首先，企业营销方面关键岗位人才流失，是导致新飞逐渐失去市场份额的主要原因；其次，产品研发能力和水平严重滞后于市场需求，也是导致新飞走下坡路的根本原因；其三，新飞的企业管理层人心涣散，心不能往一处想，劲不能往一处使，也是影响企业团队精神的客观存在。其四，由于企业的整体效益问题，使得最近几年来新飞在主流媒体上失去了广告效应，我们很难见到媒体上频频出现的新飞广而告之宣传力度。我想，绝不是企业不需要做广告。

    曾经的新飞冰箱名扬全国，“新飞广告做得好，不如新飞冰箱好”，人们至今记忆犹新，而且曾经是外地人认识和了解新乡的一扇文明窗口。然而，真没想到，因为企业改制，把一个好端端的驰名企业搞成这个模样。真是让人痛心疾首，有苦难言。

    然而，目前的新飞，需要振奋精神，要勇于走科技创新之路。首先，企业管理要创新；其次，产品研发要创新，不能总跟在别后面去模仿；其三，要在凝聚人心上面创新，要通过人性化管理留住和引进所需人才。原上海大学校长钱伟长先生说得好：“什么叫科学发展进步了呢？就是某些条件变了，把从前的科学真理加以改造，突破原有的局限，这就叫进步，叫创新。”如果新飞不选择创新之路，就很难走出目前的困境。

    《战国策·燕策》中曰：“多闻其过，不欲闻其善。”燕王向苏代问古代明主治政的经验，苏代的回答中有这句话。意思是：一定要想法使自己多听到别人对自己的过失的批评，不要总想听别人对自己的夸奖。新飞选择创新之路，要先学会先检讨自己的曾经的过失，使自己明白究竟应当怎样去做。

责任编辑：李群