《战国策·燕策》中曰：“多闻其过，不欲闻其善。”燕王向苏代问古代明主治政的经验，苏代的回答中有这句话。意思是：一定要想法使自己多听到别人对自己的 过失的批评，不要总想听别人对自己的夸奖。新飞选择创新之路，要先学会先检讨自己的曾经的过失，使自己明白究竟应当怎样去做。

一个企业，如果像一个永远也长不大的孩子，永远想躺在母亲怀里求得一个避风港，那是没有任何出息的；一个企业，如果不靠科技创新和新产品研发闯市场，还要求像计划经济时期那样靠国家政策补贴求生存，那只能是死路一条。

一个企业，要靠科学管理求发展；一个企业，要靠人心齐，泰山移；一个企业，要靠最高管理层的个人人格魅力凝聚人心；一个企业，在最困难的时候不要只顾企业 如何减员增效，而应当先考虑员工的下岗以后怎么办？企业是否还给员工留了一条回归的路？如果企业根本没有考虑员工的一丁点利益，就想打发要饭一样，一声令 下让那些临时工和合同工回家，那也太缺乏人性化了。如果是这样，就让员工伤透了心；如果这样，即便企业再复工，恐怕也不会回来多少老员工；如果这样，企业 一旦复工时没有老员工进行传帮带，又怎能使产品质量得到根本保障？

据大河报2013年5月30日报道， “新飞电器‘全面停工’”的消息，5月29日迅速成为家电业、 经济界关注的焦点。昨日，新飞电器官方答复本报，公司从未下达过全面停产的通知。只因27日上午接到相关部门通知，“本月31日到期的此轮‘节能家电’补 贴政策将不再延期”。故当日紧急决定，调整在产的产品结构，并对部分工厂生产线的生产排期、用工做出相应安排。 “今儿（5月27日）到工厂上班，突然被通知‘从今儿起正式停工了’。”新飞电器某个生产线工人将自己的“疑惑”写到了网上，被有关媒体发觉。随后，网上 的各种“议论”越来越多，又被媒体检索出了“新飞电器紧急、全面停产”的种种迹象。这包括被新飞员工转述的内部通告：停产期间，正式工在厂内接受培训，而 全体合同工（临时工）则无限期休假，等候复工电话通知。此外，并无任何复工事件的准确说法。一个企业，就因为“节能家电”失去补贴政策就活不下去了，就要 全停产，让那些不是“亲娘生”的全体合同工和临时工卷铺盖走人，不近不近情理，而且太冷酷无情。这些员工曾经是生产线上的主力军，现在一声令下走人。这怎 能不让员工揪心和心凉？现在虽然是市场经济，但市场经济也不是就连人情都不要了。