谁也没想到，珠海格力电器股份有限公司(下称格力)从备受瞩目的明星企业到“血汗工厂”，仅仅是一篇报道的距离。近期，有媒体对格力克扣员工奖金，盘剥经销商一事进行曝光，质疑格力为“血汗工厂”。格力这个家电巨头背后的故事，也开始被越来越多的人熟知。

　　4月20日，格力作出回应称，格力并未克扣员工工资，也未强迫员工购买格力的产品。董事长董明珠还说：“我们格力电器一直敞开大门，欢迎全国的媒体来珠海实地监督，希望能了解到真实的情况。”

　　“媒体的报道内容基本属实，说格力是血汗工厂并不夸张。2013年的年终奖又打了折扣，我们(员工)也是敢怒不敢言。”格力珠海总部一位不愿透漏姓名的员工则说，不满早就存在，报道只是让员工之间的愤懑情绪得到更快的扩散。

　　另一名员工告诉记者，“董上台后，我们的日子难过多了。”

　　回看格力掌舵人董明珠。据悉，董明珠持有2114.88万股格力股权。4月22日，格力收盘价为29.50元，参照此价格计算，董明珠目前所持股份市值将 近6.24亿元。另外，按照格力去年每10股派10元分红计算，董明珠仅股权收益就将近2115万元。另外，统计数据还显示，董明珠6年来仅从格力电器获 得的分红收益就超过4800万元。

　　就此，记者尝试联系格力相关部门，对方电话一直无人接听。

　　“公司内部的事情，有明确规定，严禁对外透露。一旦发现，处罚力度很大。”上述格力珠海总部员工告诉记者。

　　格力：从朱江洪到董明珠

　　24年前，在南京一家化工研究所做行政工作的董明珠辞职南下，进入格力。彼时，董明珠的身份只是一名基层业务员。

　　关于董明珠的发迹，圈里面曾有这么个故事。不知营销为何物的董明珠凭借坚毅和死缠烂打，40天追讨回前任留下的42万元债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看。

　　5年之后，董明珠青云直上，荣升格力销售经理。“一个从不按牌理出牌的人，她的‘牌理’只有一个：自己的原则，自己认为对的。”这是当时下属们对董明珠的评价。

　　2000年，董明珠推出了一本自传，书名叫《棋行天下》。在这本书里， “凶”、“恶”、“狠”、“霸道”、“吃人不吐骨头”等词汇出现频率极高。书中的董明珠还有一句经典名言：“我从来就没有失误过，我从不认错，我永远是对的。”这位大器晚成的女强人，一夜之间成了茶余饭后的话题，有励志，有佩服。

　　2006年，董明珠又出版了同名纪实性自传体小说《行棋无悔》。曾有珠海一位出版界人士透露，“当年这两本自传将董明珠雷厉风行、做派硬朗的性格展现得淋 漓尽致，同时董明珠个人对格力的卓越贡献透过书中得到大力宣扬，这两本书为董明珠个人品牌及影响力的成就奠定了极为重要的基础。”

　　曾经，中国家电圈有句名言，有个女人令一统天下的家电大佬深感畏惧，这个女人，就是董明珠。格力的新掌舵人，可见一斑。

　　2012年5月10日，珠海市正式任命董明珠接替朱江洪出任格力电器大股东格力集团董事长。5月28日晚间，格力电器董事会公告称：原副董事长兼总裁董明珠当选董事长，并继续兼任总裁。这也标志着原董事长朱江洪正式卸任，格力进入“董时代”。

　　这一年，是董明珠在格力走过的第22个年头。

　　回顾格力近三年的业绩：格力电器2011年实现销售收入835亿元，同比增长37%;2012年，格力电器营业总收入为1000.84亿元，同比增长19.84%; 2013年，格力实现营业总收入1200.30亿元，同比增长19.9%。

　　在这种高增长的背后，却被曝出压榨职工和经销商。累积式的爆发，也让许多人局外人始料不及。

　　格力被曝血汗工厂 回应称企业内部革新

　　4月17日，有媒体以《起底格力血汗工厂：克扣员工数千万奖金 员工被逼买产品》为题对格力涉嫌存在克扣员工工资，经销商遭盘剥一事进行报道。格力，再次引起媒体的关注。

　　报道称， 2012年格力董事会换届后，格力公司领导就压住中层干部2011年和2012年两年的年终奖金迟迟不发，直到2013年下半年终于发放下来了，但大多数人的奖金都出现缩水。

　　据报道，从2011年到现在，所有格力子、分公司和空调各生产基地的中层干部骨干奖金至今未发，涉及数百人员，按以往奖金标准，国内几个空调生产基地，包括凌达压缩机、凯邦电机等生产基地在内，总金额达数千万元。

　　格力员工还曝出，格力存在强制员工购买单位内部产品的行为。格力基层管理干部李丽向记者表示，格力向所有员工摊派任务，对待遇不高的员工来说，自购或销售总额至少近两万的四件套简直是雪上加霜。

　　报道一出，格力就被推上舆论的风口浪尖。

　　4月20日，格力对此前的质疑进行了回应。董事长董明珠回应：“自己是健康的，别人说你得了肿瘤，难道你就真的得了肿瘤?”

　　就之前媒体报道格力血汗工厂的种种行为，格力官方也都一一做了解释。值得一提的是，对于造成这些“误解”的根源，格力方面称这其实是一场内部革新。

　　格力市场部的一名员工也说，“一场企业内部的革新，竟然引出格力电器是血汗工厂的离奇说法，真是匪夷所思。”

　　格力员工：董时代 待遇大不如前

　　在格力普通员工的眼里，这场“内部革新”到底是什么样子呢?

　　“董明珠做董事长以后，我们的福利少了很多。”格力珠海总部一位不愿透露姓名的员工告诉记者，以前年终600元的慰问金，今年成了20斤大米;开工是200元，今年是大米30斤。有年终奖在那压着，我们很多人有怨言但也没办法。

　　800块钱，“换”成了50斤大米。显然，在基层职工眼里，这种最细微的变化映出了整个格力的“风向”。

　　说到年终奖，该员工还和记者说了很多。

　　“去年底发年终奖金之前.还发了通知说今年的年终奖按照工作的年限奖金增加30-50%，班组每天开早会，领导都会在早会上宣传。但是公布年终奖的时候，一看到年终奖数额不增反降，下面的领导也傻了眼。”

　　据该员工介绍，格力的年终奖一般包括两部分;一部分为现金(根据工种、工作年限和岗位级别而定，一般分两次发完)，另一部分特别奖(格力相对额度的购物权限，只能购买格力的产品)。

　　该员工说，“特别奖一般到5—7月份才会发，再干几个月又该发年终奖了。很多员工就是因为这个才不舍得离职。”

　　另外，该员工还向记者诉说了特别奖给他带来的苦恼。每年都有几千元的购买标准，家里的电器什么的基本上都是格力的，没有那么多需求，只能便宜转手。但是，内部职工在买格力产品时，价格上并没有什么优惠。

　　如此一来，员工的特别奖“巧妙”的转化成了格力的销售业绩。

　　“董上台后，这种做法已经连续搞了三年了。你说员工真的需要这么多格力的产品么?”该员工反问记者。

　　对于职工的工资待遇问题，该员工向记者介绍了自己的情况。他说，“我们的工资实际是计件又计时。但是计件工资我们每天能挣多少，每个产品的单价，这个都没 有一个标准。还有计时工资也不知道怎么计算，也不会公布我们每天收入有多少。到了要发工资的时候会有一张预算工资单，上面写有平均每天多少钱。这个每天的 平均工资怎么来的，我们是不知道的，只能拿多少算多少了。”

　　“平均一个月基本上都要上26天左右的班，每天12个小时，加班也没什么加班费，工资也就三千多。旺季的时候，很多部门一个月才有2天的休息时间。基层的员工很累，说格力是血汗工厂，不算太夸张。”他说。

　　董明珠身家超6亿 被员工称小气

　　“说格力是血汗工厂的报道出来那天，我们部门的人都在讨论格力的黑幕。另外，大家都在猜是谁透露了信息。按照公司规定，这个是违反总裁条令的。”上述员工还告诉记者。