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一条下级发来的短信 为何让周厚健如此震怒?

2015/10/20 9:41:14 来源:口碑家电网    作者:王国伟
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(口碑家电网-2015-10-20)

10月19日,一封海信集团董事长周厚健发出的内部邮件在海信内外引发热议。周厚健称,要警惕企业文化走向庸俗化。一个企业,上下级如果需要依靠“关系”,那就是这个企业消亡的开始。

节日期间收到一条下级发来的“要来看看”的短信,海信董事长周厚健表示十分震惊和忧虑。周厚健说,“这不就暗示要送礼吗?联想到我们有些干部竟然甘愿给领导拎包,我目睹此情景,感到很不舒服!这是不是海信文化在倒退?我很警惕企业文化走向庸俗化!一个企业,上下级如果需要依靠‘关系’,那就是这个企业消亡的开始”。


海信董事长周厚健在集团办公会以及内部强调:我很警惕企业文化走向庸俗化!他指出,一个企业,上下级如果需要依靠“关系”,那就是这个企业消亡的开始。周厚健强调,海信文化的最大特点是各级干部员工不需要处理复杂的人际关系、不需要讨好领导、一切以工作为重,下级对领导最好的“奖赏”就是尽职尽责,领导对下级最好的“奖赏”就是公平公正。周厚健还以刚刚接任海信集团总裁的刘洪新为例,“我和洪新近距离共事已超过十五年,没有一块糖的往来。之所以他能不断晋升,是因为他在尽职尽责。” 周厚健说:健康的海信文化以及自我修复和纠正的系统能力先于企业经营,否则不可持续。

据悉,事后,周厚健专门召开了集团中高层内部办公会,强调了企业文化风气,事后该会议内容以邮件形式通告全体海信员工。


以下为周厚健内部讲话摘要:

保持企业文化纯净,维护上下级关系简单透明,这是海信持续发展的重要保证。但节日有人给我和洪新发短信:要来看看我们。这不就暗示要送礼吗?!收到短信我十分震惊和忧虑,联想到我们有些干部竟然甘愿给领导拎包,我目睹此情景,感到很不舒服!这是不是海信文化在倒退?我很警惕企业文化走向庸俗化!一个企业,上下级如果需要依靠“关系”,那就是这个企业消亡的开始。 多年来,海信有优秀的企业文化传承,各级干部员工不需要处理复杂人际关系、不需要讨好领导、一切以工作为重,从而形成简单的上下级关系、务实向上的工作氛围、纯净和谐的企业风气。我一直认为下级对领导最好的“奖赏”就是尽职尽责,领导对下级最好的“奖赏”就是公平公正,绝不是其他。我和洪新近距离共事已超过十五年,没有一块糖的往来。之所以他能不断晋升,是因为他在尽职尽责。

而作为领导要清楚并非任何时候你都是领导。我认为只有三种情况下你是,且必须是领导:当决策意见发散时,你需要来决策(当然这要求你先于别人思考);当下达指令时,下级必须服从;当出现问题时,你需要承担,而不是推卸责任。除此之外,应是平等的同事关系。下级对你的照顾,须懂得感谢,而不应视为应当。这样企业内才真正体现了正常的、和谐的同事关系。

企业一旦出问题,首先是领导层面的问题。对此,我们应该认真检讨自己。海信的各级领导层,一定要清楚自己肩负的重任,鄙视并抵制不正之风。 干部职责就是把工作做好,这也是获取利益的唯一途径,而对干部的利益我们已考虑的足够多。任何人希望取悦上级的做法都是庸俗的!而任何享受于下级的过分“关心”的风气必须“打掉”。

健康的海信文化以及自我修复和纠正的系统能力先于企业经营,否则不可持续!

责任编辑:王国伟

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