一条下级发来的短信 为何让周厚健如此震怒？
10月19日，一封海信集团董事长周厚健发出的内部邮件在海信内外引发热议。周厚健称，要警惕企业文化走向庸俗化。一个企业，上下级如果需要依靠“关系”，那就是这个企业消亡的开始。
节日期间收到一条下级发来的“要来看看”的短信，海信董事长周厚健表示十分震惊和忧虑。周厚健说，“这不就暗示要送礼吗？联想到我们有些干部竟然甘愿给领导拎包，我目睹此情景，感到很不舒服！这是不是海信文化在倒退？我很警惕企业文化走向庸俗化！一个企业，上下级如果需要依靠‘关系’，那就是这个企业消亡的开始”。
海信董事长周厚健在集团办公会以及内部强调：我很警惕企业文化走向庸俗化！他指出，一个企业，上下级如果需要依靠“关系”，那就是这个企业消亡的开始。周厚健强调，海信文化的最大特点是各级干部员工不需要处理复杂的人际关系、不需要讨好领导、一切以工作为重，下级对领导最好的“奖赏”就是尽职尽责，领导对下级最好的“奖赏”就是公平公正。周厚健还以刚刚接任海信集团总裁的刘洪新为例，“我和洪新近距离共事已超过十五年，没有一块糖的往来。之所以他能不断晋升，是因为他在尽职尽责。” 周厚健说：健康的海信文化以及自我修复和纠正的系统能力先于企业经营，否则不可持续。
据悉，事后，周厚健专门召开了集团中高层内部办公会，强调了企业文化风气，事后该会议内容以邮件形式通告全体海信员工。
以下为周厚健内部讲话摘要：
保持企业文化纯净，维护上下级关系简单透明，这是海信持续发展的重要保证。但节日有人给我和洪新发短信：要来看看我们。这不就暗示要送礼吗？！收到短信我十分震惊和忧虑，联想到我们有些干部竟然甘愿给领导拎包，我目睹此情景，感到很不舒服！这是不是海信文化在倒退？我很警惕企业文化走向庸俗化！一个企业，上下级如果需要依靠“关系”，那就是这个企业消亡的开始。 多年来，海信有优秀的企业文化传承，各级干部员工不需要处理复杂人际关系、不需要讨好领导、一切以工作为重，从而形成简单的上下级关系、务实向上的工作氛围、纯净和谐的企业风气。我一直认为下级对领导最好的“奖赏”就是尽职尽责，领导对下级最好的“奖赏”就是公平公正，绝不是其他。我和洪新近距离共事已超过十五年，没有一块糖的往来。之所以他能不断晋升，是因为他在尽职尽责。
而作为领导要清楚并非任何时候你都是领导。我认为只有三种情况下你是，且必须是领导：当决策意见发散时，你需要来决策(当然这要求你先于别人思考)；当下达指令时，下级必须服从；当出现问题时，你需要承担，而不是推卸责任。除此之外，应是平等的同事关系。下级对你的照顾，须懂得感谢，而不应视为应当。这样企业内才真正体现了正常的、和谐的同事关系。
企业一旦出问题，首先是领导层面的问题。对此，我们应该认真检讨自己。海信的各级领导层，一定要清楚自己肩负的重任，鄙视并抵制不正之风。 干部职责就是把工作做好，这也是获取利益的唯一途径，而对干部的利益我们已考虑的足够多。任何人希望取悦上级的做法都是庸俗的！而任何享受于下级的过分“关心”的风气必须“打掉”。
健康的海信文化以及自我修复和纠正的系统能力先于企业经营，否则不可持续！
